Introductie

Iedereen moet de kans krijgen op een Leven Lang Ontwikkelen (LLO). Ook mensen met een arbeidsbeperking. Toch lopen werkenden en werkzoekenden uit deze groep nog te vaak tegen onnodige drempels aan. Dat belemmert niet alleen hun groei, maar ook die van organisaties. Talenten blijven onbenut, perspectieven verdwijnen uit beeld en het risico op uitsluiting neemt toe. Niet uit onwil, maar doordat systemen en werkwijzen onvoldoende rekening houden met verschillen in belastbaarheid en leerstijl.

Werkgevers spelen een sleutelrol bij het verlagen van die drempels. Niet alleen door praktische aanpassingen mogelijk te maken, zoals het aanbieden van flexibel scholingsaanbod of toegankelijke leeromgevingen, maar vooral door bewust te kiezen voor een open leer- en werkcultuur. Ofwel: een cultuur waarin het normaal is om te bespreken wat iemand nodig heeft om te kunnen leren, en waarin fouten maken en vragen stellen onderdeel zijn van het leerproces.

Het vraagt lef om bestaande routines los te laten en creativiteit om andere routes te verkennen. Onmisbaar is ook de bereidheid om een eerlijk gesprek te voeren over ambities, grenzen en mogelijkheden. Wat werkt voor de een, werkt niet automatisch voor de ander. Daarom is het zo waardevol als werkgevers samen met medewerkers blijven zoeken naar wat wél past.

Deze LLO-wijzer biedt geen one-size-fits-all-oplossingen. Geen enkele arbeidsbeperking is hetzelfde en dus is er altijd maatwerk nodig. Wel vind je in dit document praktische tips, voorbeelden en verwijzingen om tot oplossingen te komen die aansluiten bij jouw organisatie, met oog voor het individu en het geheel.

Zo wordt leren en ontwikkelen toegankelijker en kan iedereen meedoen, bijdragen en groeien.

Leeswijzer

Deze LLO-wijzer voor werkgevers laat zien welke belemmeringen werkenden en werkzoekenden met een arbeidsbeperking ervaren bij LLO. De startpagina laat vijf veelvoorkomende drempels zien bij LLO voor mensen met een arbeidsbeperking. Voor werkgevers liggen hier kansen om medewerkers met een arbeidsbeperking productief en duurzaam in dienst te houden.

Per drempel vind je:

• een korte omschrijving van het knelpunt;
• praktische tips om deze drempel te verlagen;
• en waar mogelijk, een verwijzing naar organisaties die ondersteuning kunnen bieden.

Leeswijzer

Deze LLO-wijzer voor werkgevers laat zien welke belemmeringen werkenden en werkzoekenden met een arbeidsbeperking ervaren bij LLO. De startpagina laat vijf veelvoorkomende drempels zien bij LLO voor mensen met een arbeidsbeperking. Voor werkgevers liggen hier kansen om medewerkers met een arbeidsbeperking productief en duurzaam in dienst te houden.

Per drempel vind je:

• een korte omschrijving van het knelpunt;
• praktische tips om deze drempel te verlagen;
• en waar mogelijk, een verwijzing naar organisaties die ondersteuning kunnen bieden.