Cao

In maart 2020 is met de vakorganisaties overeenstemming bereikt over een cao per 1 januari 2020 met een looptijd van een jaar. In deze cao is onder meer het volgende overeengekomen:

• De salarissen worden per 1 januari 2020 verhoogd met 2,6%. Daarnaast ontvangen de werknemers een eenmalige netto uitkering van € 100.
• Het wettelijke aanvullend geboorteverlof (per 1 juli 2020 maximaal 5 maal de wekelijkse arbeidsduur, 70% van het salaris doorbetaald) wordt aangevuld tot 100% van het salaris.
• De uitvoeringsregeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer wordt aangepast met als doel het woon-werkverkeer verder te verduurzamen. De belangrijkste wijzigingen in de regeling:

• De vergeding voor reizen met het openbaar vervoer wordt per 1 januari 2020 verhoogd van 75% naar 100% van de gemaakte of te maken kosten;
• Werknemers die p of na 1 juli 2020 in dienst treden en reizen per gemotoriseerd eigen vervoer ontvangen geen vergoeding;
• Medewerkers kunnen vor de aankoop van een (elektrische) fiets een renteloze lening afsluiten.

• Tijdens de looptijd van deze cao zal samen met de medewerkers (co-creatie) onderzocht worden welke wijze van het beschikbaar stellen van het opleidings- en ontwikkelbudget het meest bijdraagt aan het vergroten van de arbeidsmarktwaarde van alle medewerkers.
• Een werkgroep zal onderzoek doen naar de mogelijkheid en de behoefte van werknemers om een Generatiepact af te spreken.

Thuiswerkvergoeding en budget voor thuiswerkvoorzieningen

Met ingang van 1 oktober 2020 ontvangen medewerkers die noodgedwongen thuiswerken een maandelijkse thuiswerkvergoeding en is er per medewerker een budget voor de aanschaf van thuiswerkvoorzieningen toegekend.